Perse la nostra chiacchierata con l'autrice e consulente di carriere Jessica? Puoi trovare tutti i consigli degli esperti che ha condiviso qui
Molti di voi hanno o stanno tornando al lavoro dopo aver avuto un figlio, quindi vogliamo supportarvi in ogni passo con il nostro Working Mums Club.
Come parte di questo, abbiamo reclutato alcune delle mummie più stimolanti che abbiamo mai incontrato per creare un panel unico, che offrirà consigli, condividerà le loro esperienze e ti sosterrà con le pressioni congiunte di crescere una famiglia e muoversi la scala della carriera.
Ed è proprio quello che la relatrice Jessica Chivers ha affrontato nella nostra sessione di domande e risposte su Facebook giovedì: il tuo percorso di carriera quando hai un figlio. Come progredire, come far funzionare le tue ore e affrontare quella fase di intervista importante.
Jessica è la fondatrice della società di coaching per l'impiego The Talent Keeper Specialists e autrice di Le madri funzionano! Come ottenere una presa sul senso di colpa e ottenere un buon ritorno al lavoro (Hay House, 2011). Dall'andare a tempo parziale al senso di colpa della mamma, scopri cosa ha detto di seguito. E dai un'occhiata alla seconda parte dove lei affronta le preoccupazioni dei bambini qui.
D: Sono tornato dal congedo per maternità sotto un accordo flessibile. Il mio manager ha ora rivisto le mie disposizioni e mi ha chiesto di lavorare in un modo diverso. Quali sono i miei diritti in termini di modifica del mio modo di lavorare?
A: Se lavori per una grande organizzazione avrai un team delle risorse umane che ti può aiutare con il nocciolo duro. Posso capire che questo deve essere estremamente frustrante e angosciante. Dare al servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato (ACAS) una richiesta di consulenza gratuita al numero 08457 47 47 47. D: Ho il diritto di pagare l'aumento delle ore parziali e in che modo posso giustificare il mio contributo ai colleghi a tempo pieno?
A: gli aumenti salariali sono indipendenti dalle ore lavorate. La cosa fondamentale è conoscere il tuo tasso di mercato in modo da poter valutare quello che stai attualmente pagando e fare un caso per un aumento. D: Sono un dentista indipendente e ho appena avuto il mio primo figlio. Sono tornato al lavoro due settimane dopo il parto e sto ricevendo l'assegno di maternità. Ma quante ore puoi fare su KIT (restando in contatto) giorni? Non sto lavorando a pieno otto ore al giorno, ma posso guadagnare un bel po 'per trattamento. Non voglio infrangere la legge ricevendo benefici.
A: Sfortunatamente ogni giorno parziale = un giorno di KIT, quindi varrebbe la pena di raggruppare gli appuntamenti in un giorno intero in modo da ottenere il più grande successo per te. D: Dovrò tra 10 settimane e non sopporterò più il mio lavoro. Mi sento stufo, stressato e assolutamente privo di motivazione. Cosa posso fare?
A: Pensa a chi puoi confidare a lavoro su come ti senti. Se riesci a scaricare alcune delle tue sensazioni, è probabile che possano darti una nuova prospettiva e aiutarti a prendere provvedimenti per sentirti più motivato.
D: Dovrei tornare a lavorare a gennaio, ma sono stato contattato poche settimane fa da un cacciatore di teste per un nuovo ruolo, che da allora mi ha portato a candidarmi per tre posti di lavoro. Mi preoccupo che forse sto facendo troppo. Qualcun altro dovrebbe prendere in considerazione un nuovo lavoro?
A: Conosco molte donne che hanno preso in considerazione un nuovo lavoro durante il congedo di maternità - la cosa che si ferma molto dal perseguirlo è il timore che non saranno in grado di lavorare in modo flessibile con un nuovo datore di lavoro fino a che non avranno "provato" loro stessi. Conosco donne che sono state in prima linea sul loro modo preferito di lavorare (e hanno dimostrato come può funzionare ed essere positivo per la squadra più ampia) e hanno ricevuto il lavoro. D: Dovrei tornare al lavoro ma temo di lasciare i miei figli. Lavoro a tempo parziale e non posso permettermi di perdere ore, ma mi preoccupo di quello che mi mancherà. Qualche consiglio?
A: Sento per te - stai perdendo alcune delle cose che ami fare con loro ma stai anche facendo qualcosa di estremamente importante in termini di mantenere insieme la famiglia guadagnando.
Uno di il le cose più importanti che possiamo fare per i nostri figli sono lette a loro ogni giorno fin dalla tenera età
Uno di il le cose più importanti che possiamo fare per i nostri figli sono lette a loro ogni giorno fin dalla tenera età. Un'altra cosa importante è dare loro un'attenzione indivisa ogni giorno (devono essere solo cinque o dieci minuti). I bambini ricordano questo e lo valutano. La chiave è che deve concentrarsi totalmente sui nostri figli, fare qualcosa che vogliono fare con noi. D: Sono stato una mamma casalinga per tre anni e ho appena iniziato a presentare domanda di lavoro. Sono preoccupato di come farò fronte alla mancanza di sonno però - entrambi i bambini si svegliano ancora molto durante la notte.
A: Tutti gli allenatori con cui collaboro con successo hanno parlato di "assicurare la loro base" prima di dedicare energia alla loro carriera. Questo potrebbe significare risolvere la situazione del sonno prima di ricominciare. Potresti essere sorpreso del modo in cui puoi far dormire i bambini quando sai che devi essere fresco e concentrato ogni giorno.
Una volta che ti viene offerto un ruolo, potresti suggerire una partenza scaglionata per aiutarti a fare una transizione graduale - pensa a come puoi posizionarlo in un modo che sia di beneficio per il tuo nuovo datore di lavoro piuttosto che perché ti si addice.
Molte donne parlano solo dei primi tre mesi (tieni tutto il meno possibile a casa - niente grandi eventi, intrattenimenti ecc.) E guarderai indietro fino a che punto sei arrivato.
La routine è tutto e le liste di controllo sono enormemente utili, poiché è molto chiaro su ciò che entrambi voi e il vostro partner si aspettano gli uni dagli altri in termini di prendersi cura delle cose domestiche. Non è il tuo lavoro organizzare tutto - deve essere una discussione congiunta. D: Torno a lavoro a gennaio e ho paura del lavoro di giocoleria e di mia figlia. Prima di partire ho lavorato facilmente 40 ore a settimana. E io non sono pronto a farlo ora. Spero che la mia compagnia lo ottenga, ma anche se è troppo mi lasceranno ridurre le mie ore. Cosa ne pensi?
A: Dare completa attenzione quando sei al lavoro (e assicurarti che le persone vedano e sappiano cosa stai offrendo e il tuo grande spettacolo in quelle ore) poi vai a casa e concentrati completamente sul resto della tua vita che non funziona. Questo deriva dalla ricerca negli Stati Uniti su come prosperare come genitore che lavora. D: Sto tornando a lavorare a dicembre, passando dal full al part time. Qualche consiglio?
A: È fondamentale che tu sia d'accordo con il tuo manager di linea su quali parti del tuo ruolo cederete quando cali a tempo parziale. Accettalo prima di tornare.
È vitale che tu sia d'accordo con il tuo manager di linea su quali parti del tuo ruolo cederete
Se cadi giù un giorno o due, quali elementi del tuo ruolo precedente non farai? Discutere con il proprio manager di linea che prenderà in carico questa parte del proprio ruolo per assicurarsi che sia stato considerato correttamente e che non ricada su di voi.
Potresti decidere di voler alzare le tue ore e assumere un ruolo più importante. Di nuovo, se è così, vieni pagato e concorda cosa c'è in ambito / off limits. D: Qual è il modo migliore per affrontare il fatto che hai dei bambini piccoli in un colloquio di lavoro?
A: Se escono in una conversazione, parlano di come in passato hai dimostrato di essere un eccellente impiegato che ha avuto successo come lavoratore a domicilio. Inoltre, chiarire che quando si lavora, i bambini saranno in cura dei bambini.
E che dire di fare affidamento sulla tua rete per trovare il tuo prossimo ruolo? Se qualcun altro ti parla, l'aspirante datore di lavoro viene quindi da te, il che ti mette in una posizione più potente. Chiedere a un datore di lavoro di "provare" sta lavorando in modo atipico è anche un bene.
