Mancava la nostra chat di Facebook del Working Mums Club con i diritti di maternità e l'esperta di lavoro flessibile Sarah-Jane Butler? Non preoccuparti, puoi leggere tutti i suoi consigli qui
Due volte al mese a Mother & Baby ti portiamo la chat su Facebook di Working Mums Club - la possibilità di rispondere alle tue domande su lavoro, assistenza all'infanzia e maternità. Questa settimana, Sarah-Jane Butler era in standby per rispondere alle tue domande. Sarah-Jane è un'avvocatessa ex-cittadina e fondatrice di Parental Choice, che collabora con genitori e aziende, fornendo servizi di assistenza all'infanzia, consigliando un lavoro flessibile e affrontando tutte le complessità amministrative coinvolte, per aiutare i genitori a fare la scelta giusta per loro, la loro carriera e la loro famiglia.
Se hai perso la chat, ecco cosa è successo … Ho fatto domanda al mio datore di lavoro per un lavoro flessibile circa due mesi fa e dicono che lo stanno ancora prendendo in considerazione. Perché ci vuole così tanto tempo e c'è un modo per far sì che accelerino l'intero processo? La precedente rigida procedura per rispondere alle richieste di lavoro flessibile è stata spazzata via da The Children and Families Act 2014, che è entrato in vigore il 13 marzo 2014. In particolare, la legge elimina il requisito per i datori di lavoro di seguire la procedura statutaria quando prende in considerazione una richiesta e lo sostituisce con l'obbligo che considerino le richieste in modo "ragionevole" e informino i dipendenti della loro decisione entro tre mesi, a meno che non venga concordata un'estensione. In precedenza, il datore di lavoro doveva concordare di incontrare il dipendente entro 28 giorni dal ricevimento della richiesta di discussione della domanda e entro 14 giorni da tale data il datore di lavoro avrebbe dovuto scrivere al dipendente per accettare il nuovo modello di lavoro flessibile o fornire motivi per rifiuto.
"Dovrebbero tornare da te entro tre mesi dalla richiesta originale"
Per essere onesti, le sanzioni per aver violato le vecchie procedure erano piuttosto limitate e i termini potrebbero essere estesi se, ad esempio, il decisore chiave del luogo di lavoro fosse in vacanza. L'unica risorsa che avevi era di andare in un tribunale del lavoro e fare un reclamo, il che non aiuta davvero. Dovrebbero tornare da voi entro tre mesi dalla richiesta originale. Sono incinta di 12 settimane e il lavoro di mio marito sta dicendo che dovrà fare una mezza giornata di vacanza per venire con me per le mie scansioni prenatali - giusto? I padri non hanno attualmente il diritto di prendersi una pausa per gli appuntamenti ante-partiti con il loro coniuge. Avranno il diritto, a partire dal 2015, di prendere un congedo non retribuito per partecipare a due appuntamenti prenatali, ma questo non ti aiuta ora. Tuttavia, per una buona pratica, il governo incoraggia tutti i datori di lavoro a consentire ai padri e ai partner in attesa di partecipare agli appuntamenti prenatali senza perdita di retribuzione e la maggior parte lo fa. Potrebbe essere in grado di farli vergognare facendogli venire con te?
"I padri attualmente non hanno il diritto di prendersi una pausa per gli appuntamenti antepatici con il loro coniuge"
Dove posso sopportare di essere in congedo di maternità e non ottenere un posto in una nuova ristrutturazione al lavoro? Mi stanno facendo recintare ad un posto di grado inferiore e proteggendo il mio stipendio se riesco ad avere un colloquio. Non pensavo di aver bisogno di un colloquio? È difficile dare una risposta a questa domanda senza i dettagli completi, ma se c'è un lavoro adatto disponibile durante un processo di ridondanza, allora chiunque in congedo di maternità ha la precedenza sugli altri dipendenti. Se non è disponibile un lavoro adatto, tecnicamente sarebbe una situazione di ridondanza.
I termini e le condizioni di qualsiasi nuovo lavoro non devono essere sostanzialmente meno favorevoli rispetto al tuo lavoro originale. Dovresti ricevere il primo rifiuto di qualsiasi lavoro alternativo idoneo e non dovresti partecipare alle interviste in quanto hai la priorità sugli altri lavoratori in esubero (che non sono in congedo di maternità). Un fattore importante in questo è se si sta tornando dopo il congedo di maternità ordinaria (OML - le prime 26 settimane di ferie) o il congedo di maternità aggiuntivo (AML - le seconde 26 settimane). Un dipendente che ritorna al lavoro durante o alla fine del suo periodo di OML è autorizzato a ritornare allo stesso posto di lavoro alle stesse condizioni di lavoro come se non fosse stata assente. Un dipendente che ritorna al lavoro durante o alla fine del suo periodo di AML ha il diritto di ritornare allo stesso lavoro o a un lavoro simile alle stesse condizioni di lavoro come se non fosse stata assente.
"Se c'è un lavoro adatto disponibile durante un processo di ridondanza, allora chiunque in congedo di maternità ha la precedenza sugli altri dipendenti"
Tuttavia, se non è ragionevolmente possibile per il datore di lavoro farti tornare al tuo vecchio lavoro, un datore di lavoro dovrebbe offrirti un lavoro che sia sia appropriato che appropriato per te da fare su termini e condizioni che non siano meno favorevoli di quelli per il tuo lavoro originale. Se un datore di lavoro offre al dipendente un lavoro che soddisfa i criteri di cui sopra e la rifiuta irragionevolmente, si sarà effettivamente dimessa. Ho cercato di assumere una bambinaia, ma ho sentito che è necessario pagare loro una pensione - è vero? Come funziona? Al momento non è necessario pagare una pensione, ma entro aprile 2017. Attualmente i dipendenti devono versare l'1% del loro stipendio lordo, compresi gli sgravi fiscali, allo schema pensionistico mentre i datori di lavoro devono contribuire con un altro 1%.Entro ottobre 2018 l'importo totale che dovrà essere versato al programma è dovuto all'8% (dal 5% tra ottobre 2017 e settembre 2018), di cui il datore di lavoro paga il 3%, il dipendente paga il 4% e il governo paga un ulteriore 1% di sgravi fiscali. Il Regolatore delle Pensioni ha detto che scriverà a tutti i datori di lavoro 12 mesi e 3 mesi prima della data in cui dovranno iscrivere i propri dipendenti a un regime pensionistico, per garantire che i datori di lavoro siano consapevoli dei loro doveri e per spiegare cosa deve essere fatto per soddisfare i requisiti. Quando un datore di lavoro ha completato il processo di iscrizione automatica, dovrà quindi registrarsi presso l'autorità di regolamentazione delle pensioni.
Inoltre, come datore di lavoro, tra cui un genitore che impiega una bambinaia, dovrai anche tenere traccia della procedura di registrazione automatica. Se non si adempie ai propri doveri, l'Organismo di regolamentazione delle pensioni può prendere provvedimenti coercitivi e emettere un avviso e / o una sanzione.
"Al momento non hai bisogno di pagare la pensione alle badanti, ma dovrai farlo entro aprile 2017"
Esiste un'opzione per i dipendenti di rinunciare e hanno un mese di tempo per uscire dal giorno in cui diventano ufficialmente membri dello schema. Quindi un datore di lavoro dovrà ancora istituire un regime pensionistico e registrarsi prima che il dipendente possa rinunciare. Inoltre, un datore di lavoro dovrà conservare i record anche se i suoi dipendenti hanno rinunciato. Eventuali pagamenti già effettuati nello schema saranno rimborsati. I dipendenti che non partecipano possono rientrare in qualsiasi momento e i datori di lavoro avranno anche il dovere di iscrivere automaticamente i dipendenti allo schema circa ogni tre anni, a condizione che il dipendente sia ancora idoneo. I datori di lavoro non saranno in grado di chiedere potenziali baby-sitter all'intervista o alle baby-sitter attuali se prevedono di rinunciare all'auto-iscrizione, né saranno in grado di offrire incentivi per l'opt-out come salari più alti o bonus una tantum. Recentemente mi è stato chiesto di lasciare un lavoro allettante in cui sono stato per quattro mesi senza altri termini, poi ho scoperto che ero incinta. Ho iniziato il lavoro nell'ottobre 2013 e nel novembre dello stesso anno ho scoperto di essere incinta e ho detto al mio capo immediato, chiedendogli di mantenerlo segreto (al quale ha proceduto a dirlo a tutti). Da quel giorno in poi, il mio carico di lavoro diminuì seriamente e fui sottoposto anche a qualche sprezzante osservazione dal suo capo, il responsabile delle risorse umane. Mi hanno detto che non avevano più bisogno di me dopo gennaio, anche se il mio originale contratto di allettamento non sarebbe dovuto arrivare fino a marzo 2014. Mi chiedevo se avessi una gamba in piedi legalmente? Potresti avere un reclamo se riesci a dimostrare che sei stato trattato in modo diverso a causa della tua gravidanza, ma dipenderà dai dettagli e ti consiglierei di parlare con un avvocato. Dalle date che hai dato non sono sicuro che ti saresti qualificato per la paga di maternità statutaria (SMP) in ogni caso dato che devi avere un servizio continuo di 26 settimane entro la quindicesima settimana prima della settimana di parto prevista per qualificarti per SMP.
Se hai iniziato solo a ottobre e sei stato licenziato a gennaio, avresti solo circa 17 settimane di servizio. Non riceverai SMP se sei licenziato e smetti di essere assunto PRIMA della tua settimana di qualificazione (la quindicesima settimana prima della scadenza del bambino), ma potresti essere in grado di richiedere l'indennità di maternità. Se sei licenziato e smetti di lavorare dopo la tua settimana di qualifica, ma prima di iniziare il congedo di maternità, hai comunque diritto al SMP. Se il tuo datore di lavoro ti ha deliberatamente licenziato per evitare di pagare il tuo SMP e ti saresti qualificato se non l'avessi fatto, il tuo datore di lavoro sarà automaticamente tenuto a pagarlo. Devi presentare domanda al tuo ufficio delle entrate e delle dogane in HM entro sei mesi dal primo giorno in cui il tuo SMP era scaduto. Potresti anche chiedere un reclamo per licenziamento ingiustificato e discriminazione sessuale (vedi sotto) e una richiesta di salario non pagato per la perdita di SMP, ma dovresti cercare un parere legale per chiarirlo. Spero che aiuti.
"Se il tuo datore di lavoro ti ha deliberatamente licenziato per evitare di pagare il tuo SMP che altrimenti avresti ottenuto, il tuo datore di lavoro diventa automaticamente responsabile di pagarlo"
La gravidanza è una delle caratteristiche protette per le quali è possibile rivendicare licenziamento ingiusto e discriminazione prima di aver lavorato lì per due anni, quindi se puoi dimostrare chiaramente che ti è stato chiesto di andartene perché eri incinta, allora potresti avere un caso. Parlate con Citizens Advice o ACAS e potrebbero essere in grado di aiutarvi ulteriormente. Sto iscrivendo il mio bambino in asilo nido per alcuni giorni a settimana e attualmente guardo intorno a luoghi diversi. Cosa dovrei guardare a ciascuno? Direi che la cosa fondamentale da tenere d'occhio è se i bambini sono felici ma altre cose da guardare sono:
- Quali sono le qualifiche e l'esperienza professionale che hanno lo staff e il management e come gestiscono lo sviluppo professionale continuo.
- L'asilo nido rispetta gli standard di sicurezza e igiene?
- Qual è il rapporto tra adulti e bambini?
- Sono sensibili alle questioni relative al genere, alla religione, ecc.
- Come appare l'ambiente di apprendimento?
- Ci sono attività di apprendimento divertenti pianificate su base giornaliera?
- Tu e il tuo bambino siete accolti calorosamente?
- Sei in grado di visualizzare e comprendere le politiche e le procedure?
- Come sarai coinvolto nella pianificazione delle cure di tuo figlio?
- Come sarà incoraggiato il tuo bambino a sentirsi felice e fiducioso a prescindere dalle sue capacità?
- In che modo saranno soddisfatti i bisogni speciali di tuo figlio come la dieta, il naptime ecc.?
- Come viene gestita la disciplina e verranno soddisfatte le tue preferenze?
