OK signore, è tempo di alcune cose veloci e dure su ciò a cui le future mamme hanno diritto. Ci ringrazieremo dopo, promessa
Hai scoperto di essere incinta e la tua mente è un vortice vertiginoso di cose divertenti come decorare la stanza dei bambini; avresti un ragazzo o una ragazza ?; lui o lei avrà il naso o l'altra metà? … Ma, scusa, dobbiamo riportarti sulla terra. Solo per cinque minuti.
Perché pensiamo che sia importante conoscere i tuoi diritti di congedo di maternità (e tu li hai. Molto in effetti). Quindi prendi una tazza e leggi su …
Spiegazione del congedo di maternità
La maggior parte dei dipendenti in stato di gravidanza ha diritto a un congedo di maternità statutario di 52 settimane. Questo è suddiviso in due sezioni: le prime 26 settimane sono chiamate "Congedo di maternità ordinario" (OML). Se hai deciso di impiegare più tempo, le prossime 26 settimane si chiamano "Altre maternità" (AML). Ma non devi prendere l'intero importo, anche se per legge devi prendere due settimane di ferie subito dopo la nascita o quattro settimane se lavori in una fabbrica.
Qualificati per il congedo di maternità
Se sei incinta puoi prendere l'gedo di maternità statutario indipendentemente da quanto tempo sei stato nel tuo lavoro, da quello che hai pagato o dalle ore di lavoro. Ma devi dare la nota corretta. Se sei un lavoratore di agenzia hai ancora dei diritti, ma è molto complesso quindi ottieni maggiori informazioni da www.maternityaction.org.uk Se sei un lavoratore autonomo, scopri cosa hai diritto a qui:
Notifica al tuo datore di lavoro
Devi dire loro che sei incinta non più tardi della 15a settimana prima della settimana del bambino. Allo stesso tempo, dovresti avvisare quando il bambino è dovuto e quando vuoi iniziare il congedo di maternità.
Inizio congedo di maternità
Questo può iniziare in qualsiasi momento o dopo l'undicesima settimana prima della scadenza del bambino. Tuttavia, il congedo di maternità inizierà automaticamente se sei fuori dal lavoro per qualsiasi ragione a che fare con la tua gravidanza dalla quarta settimana prima che il bambino sia dovuto.
Contatto di lavoro durante il tuo congedo di maternità
Il tuo datore di lavoro dovrebbe informarti di tutto ciò che accade sul lavoro che potrebbe influire su di te. E questo può includere cose come opportunità di promozione o posti di lavoro vacanti.
Se sei incinta, puoi prendere la Congedo di maternità statutario, non importa da quanto tempo sei stato nel tuo lavoro
Ma tieni presente che la quantità e il tipo di contatto tra te e il tuo datore di lavoro devono essere ragionevole. Anche il modo in cui ti contattano dovrebbe essere deciso prima di partire (ad esempio se preferisci che ti raggiungano via email, telefono, visita il luogo di lavoro, ecc.). Puoi anche lavorare per un massimo di 10 giorni durante la tua assenza di materassino, senza intaccare la maternità. Questi sono chiamati giorni di Keeping in Touch (KIT). Tuttavia non sei obbligato a lavorare nei giorni di mantenimento … e il tuo datore di lavoro non è obbligato a offrirli. Il tasso di retribuzione per quei giorni è una questione di accordo con il tuo datore di lavoro. Potrebbe essere indicato nel contratto di lavoro o concordato caso per caso. Ma devi essere pagato almeno il salario minimo nazionale.
Congedo di maternità e sicurezza del posto di lavoro
Durante OML, riceverai comunque tutti gli stessi diritti previsti dal tuo contratto di lavoro come se fossi ancora al lavoro.
L'unica eccezione è che non riceverai la tua normale paga a meno che il tuo contratto lo consenta. Ad ogni modo, ad esempio, avrai ancora il diritto di accumulare ferie e ottenere aumenti salariali.
Ridondanza
Mentre un dipendente è in maternità, adozione, paternità o congedo parentale hanno gli stessi diritti di ridondanza dei colleghi; e il diritto di offrire qualsiasi lavoro alternativo adatto se sono selezionati per la ridondanza (anche se altri colleghi sono più adatti per il ruolo) Un dipendente può essere licenziato solo se il datore di lavoro può chiaramente giustificarlo, ad esempio una parte del business si chiude e tutti in quella sezione sono resi superflui.
Tornando al lavoro
A meno che tu non abbia dichiarato diversamente, il tuo datore di lavoro supporrà che prenderà l'intero congedo di maternità previsto per legge per 52 settimane. In tal caso non è necessario dare loro preavviso di quando torni (ma potrebbe essere una buona idea ricordarglielo!) Tuttavia, se decidi di voler tornare a lavorare prima delle 52 settimane, tu dovere dare un preavviso di otto settimane della tua decisione. Se decidi di non tornare più al lavoro, devi fornire la normale quantità di preavviso come specificato nel contratto di lavoro.
