Stai solo cercando di mantenere un seno (mi dispiace non aver resistito) della fusione lavoro / vita / tempo quando il tuo bambino si ammala? Ti è permesso prendere del tempo libero dal lavoro per prendersi cura di lei? E come si fa a chiederlo se è così. Abbiamo sbrogliato l'affare da sapere sul congedo parentale.
Chi ha diritto ad esso?
Genitori di bambini sotto i cinque anni che sono stati impiegati per un anno ininterrottamente.
Quanto tempo posso prendere?
È permesso un soggiorno di tredici settimane per ogni bambino (18 settimane per i genitori di bambini disabili).
Qual è il trucco?
Non è pagato. La buona notizia è che hai anche il diritto di prendere una "ragionevole" quantità di tempo libero dal lavoro per far fronte a emergenze improvvise o improvvise, come portare il bambino dal medico, e prendere tutti gli accordi a lungo termine necessari come un cambiamento nell'assistenza all'infanzia.
Il tuo diritto al "tempo libero non retribuito per i dipendenti" si applica indipendentemente da quanto tempo hai lavorato in un'azienda. Questo conterà se il tuo bambino si ammala o ha un incidente e devi stare con lei, o se c'è una rottura delle cure.
Il mio bambino deve essere malato per me essere in grado di prenderlo?
No! Puoi usarlo per passare più tempo con tuo figlio o per creare un migliore equilibrio tra lavoro e vita. Altre cose come guardare le nuove scuole, sistemare i bambini in nuove strutture per l'infanzia e passare più tempo con la famiglia, ad esempio visitare anche i nonni.
Purtroppo, è improbabile che il datore di lavoro includa la necessità di sdraiarsi su un lettino per una settimana come emergenza genitoriale. Spoilsport o cosa?
Cos'altro?
I diritti di impiego, come il diritto al pagamento, le vacanze e il ritorno a un lavoro, sono protetti durante il congedo parentale. Non puoi essere trattato in modo meno favorevole dal tuo datore di lavoro perché hai preso o hai provato a prendere un congedo parentale.
Non puoi decollare più di quattro settimane durante un anno per ogni bambino qualificato
Sei legalmente protetto dal licenziamento, dal trattamento dannoso e dalla vittimizzazione per il congedo parentale.
Devo prenderlo in un grosso pezzo?
Il congedo parentale dovrebbe essere preso in blocchi di una settimana o multipli di una settimana, e non dovrebbe essere preso come giorni "dispari", a meno che il datore di lavoro non accetti altrimenti o il bambino sia disabilitato.
Non puoi decollare più di quattro settimane durante un anno per ogni bambino qualificato. Il congedo può essere preso subito dopo la nascita o l'adozione o dopo un periodo di congedo di maternità.
Come lo chiedo?
Di solito, è necessario dare almeno 21 giorni di preavviso prima della data di inizio prevista. In alcuni casi dovrai anche scrivere una lettera al tuo datore di lavoro con la notifica del congedo parentale proposto. E qui c'è un po 'di consigli gratis - prima puoi richiederlo, meglio è perché darà al tuo datore di lavoro il tempo di pianificare la tua copertura.
