Nuova Zelanda per introdurre il congedo di aborto pagato

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Nuova Zelanda per introdurre il congedo di aborto pagato
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Video: Nuova Zelanda per introdurre il congedo di aborto pagato

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Anonim

Le donne in Nuova Zelanda potrebbero presto avere diritto al congedo per il lutto dopo aver subito un aborto o un parto morto, dal momento che il Parlamento considera la nuova legislazione.

Un nuovo disegno di legge che richiede tre giorni di ferie pagate per le donne e i loro partner in caso di aborto deve essere discusso nel parlamento neozelandese dopo il sostegno del deputato Ginny Anderson. Il deputato laburista reclama aborto spontaneo e la natimortalità è ancora un "argomento tabù" nella contea.

Le ferie (Lutto per il lutto per aborto) L'emendamento Bill spera di emendare l'attuale legge sulle vacanze del 2003, le donne statine ei loro partner avranno diritto a tre giorni di congedo dal lutto dopo un aborto spontaneo. Il conto si applica anche nel caso di un parto morto.

Attualmente, le leggi della Nuova Zelanda sul congedo per lutto non sono esplicite quando si tratta di aborti, tuttavia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di tre giorni di assenza pagata in seguito alla perdita di un coniuge, un partner, un genitore, un figlio, un fratello, un nonno, un nipote e un coniuge genitore.

"La mancanza di chiarezza aveva significato che alcune donne si trovavano nella posizione di dover discutere con il loro datore di lavoro se avevano il diritto di andarsene perché avevano perso il loro bambino non ancora nato", afferma Anderson, secondo The Guardian.

Congratulazioni a @ginnyandersen per aver disegnato Bill! L'emendamento di legge sulle ferie (Bereavement Leave for Aborto) modifica la legge sulle vacanze del 2003 per chiarire che le donne ei loro partner possono ottenere 3 giorni di congedo dal lutto dopo un aborto spontaneo. https://t.co/hjaVDVtWQx pic.twitter.com/sW6cDgphIH

- Marja Lubeck (@ MarjaLubeck), 9 agosto 2018

Una petizione - che ha finora ricevuto oltre 3.000 firme in Nuova Zelanda - a sostegno del disegno di legge sostiene che la nuova legislazione contribuirebbe a chiarire ogni ambiguità che circonda il congedo nel caso di un aborto spontaneo o di un parto morto.

Andersen ha aggiunto che l'emendamento significherebbe che chiunque avesse una "gravidanza confermata" avrebbe diritto alle ferie pagate concordate, tuttavia, c'è ancora un accordo su come la gravidanza possa essere "confermata".

La Nuova Zelanda è il primo paese ad introdurre un congedo per aborto pagato?

Altri paesi hanno implementato leggi sul lutto simili che circondano l'aborto e la natimortalità, anche se le linee intorno al diritto e alle ferie retribuite sono confuse.

In India, le donne hanno diritto a un congedo retribuito fino a sei settimane nell'eventualità di un aborto spontaneo, mentre nella provincia canadese dell'Ontario una donna può richiedere fino a 17 settimane di "congedo di gravidanza" non retribuito se perde un bambino entro 17 settimane dal la sua scadenza.

Quali sono le leggi che circondano l'aborto e il lutto nel Regno Unito?

La legge nel Regno Unito in merito al congedo per il lutto retribuito è altrettanto ambigua.

L'azione maternità rivela: "Se il tuo bambino è nato morto dopo la fine della 24a settimana di gravidanza hai diritto al congedo di maternità e alla maternità per cui sei idoneo".

Inoltre stabiliscono che anche il partner della donna avrà diritto al congedo e al congedo di paternità esistenti.

Tuttavia, se una donna subisce un aborto spontaneo - il bambino è nato morto prima della 24a settimana di gravidanza - non avrà diritto al congedo per maternità o al congedo per il lutto.

Le donne che hanno bisogno di tempo lontano dal lavoro dopo aver subito un aborto nel Regno Unito sono lasciate a cercare un congedo compassionevole, utilizzare le ferie annuali o accettare un periodo di congedo non retribuito con il proprio datore di lavoro. Le donne possono anche prendere un congedo per malattia fino a quando il loro medico di famiglia le segna dal lavoro.

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