Hai deciso che una bambinaia o una ragazza alla pari è la tua migliore opzione. Ma cosa dovresti cercare prima di assumere?
Una bambinaia può essere una buona opzione se preferisci che il tuo bambino sia curato a casa tua, che abbia bisogno di assistenza all'infanzia al di fuori del normale orario di lavoro o che abbia più di un bambino in età prescolare. Se stai pensando di assumere una bambinaia o una ragazza alla pari, ecco cosa devi sapere.
Diversi tipi di bambinaie
Le badanti di solito hanno qualifiche di assistenza all'infanzia (anche se questo non è un requisito legale) e si divertiranno a lavorare con i bambini. Alcune famiglie scoprono che una tata vivente lavora meglio per loro, mentre altri scelgono di assumersi in un giorno.
Se si impiega una tata vivente, sarà necessario fornirle pasti e la propria camera da letto oltre a uno stipendio. Molte famiglie forniscono anche una macchina o le spese di benzina se hanno il loro veicolo. Le bambinaie di giorno entrano in casa ogni giorno e lavorano un determinato numero di ore (generalmente un massimo di 10 al giorno) e vanno a casa la sera.
Potresti anche essere in grado di prendere parte alla condivisione di bambinaia, dividere le ore o i servizi di una bambinaia con un'altra famiglia: tieni presente che se una tata lavora per tre o più famiglie contemporaneamente, è richiesta dalla legge di registrarsi come childminder.
Assunzione di un au pair
Le coppie di au tendono ad essere giovani, single che lavorano al tuo fianco in casa - e possono completare le faccende e prendersi cura dei bambini. Molte au pair vengono dall'estero e scelgono di vivere con una famiglia mentre studiano l'inglese.
Le regole stabiliscono che gli au pair possono lavorare in casa per un massimo di cinque ore al giorno e devono avere almeno due giorni interi liberi ogni settimana. In genere, è necessario fornire un au pair con la propria camera da letto, i pasti e un assegno.
Poiché le ragazze alla pari non sono abitualmente addestrate a lavorare con i bambini, potrebbero non essere adatte a prendersi cura dei bambini in età prescolare mentre si è al lavoro.
Cosa chiedere prima di assumere
- Quando scegli una tata o una ragazza alla pari, pensa a porre le seguenti domande:
- Quanta esperienza di puericultura hai?
- Hai qualifiche e / o un certificato di primo soccorso?
- Puoi fornire due riferimenti?
- Quali sono le tue aspettative salariali?
- In quali ore sei disposto a lavorare?
- Sei disposto a lavorare occasionalmente nei fine settimana e baby sitter in occasione?
- Sei disposto a fare le faccende domestiche?
- Perché ti è piaciuto di più / meno del tuo ultimo lavoro?
- Se hai offerto il lavoro, per quanto hai intenzione di lavorare qui?
- Come incoraggiate un buon comportamento nei bambini / come affrontate un cattivo comportamento?
Cose da ricordare
Come datrice di lavoro della tua bambinaia o della ragazza alla pari, è tua responsabilità risolvere il loro stipendio, le tasse e le assicurazioni nazionali, quindi tieni conto di ciò quando ti occupi dei costi salariali.
Assicurati di avere almeno due riferimenti e cerca di parlare con loro al telefono, se possibile - una chat può aiutare a rivelare di più sul candidato di un riferimento scritto.
Chiedi al candidato di mostrarti i certificati per qualsiasi qualifica - se sono stati persi, telefona al college o all'organismo d'esame per confermare che il corso è stato completato.
Una volta che hai ristretto una breve lista, prova ad organizzare una futura babysitter o ragazza alla pari per passare un po 'di tempo con tuo figlio per vedere come vanno avanti.
Considera anche l'organizzazione di un assegno CRB. Telefonare alla linea di informazioni CRB al numero 0870 90 90 811 per un consiglio.
Scrivi un contratto
Una volta accettato il lavoro, il candidato prescelto dovrà stipulare un contratto. Un riferimento scritto che delinea le vostre aspettative (insieme a ciò che accade in merito alla malattia e al pagamento delle ferie) dovrebbe aiutare a prevenire i problemi che si verificano più avanti.
Assicurati di includere doveri quotidiani e ore di lavoro: vuoi che la tua babysitter faccia da babysitter un sabato del mese? Le chiedi di essere flessibile se stai andando via per un viaggio d'affari? Indicare inoltre se si intende prevedere un periodo di prova e una procedura per la risoluzione del contratto, ad esempio un preavviso di un mese per parte.
