Hai sognato il tuo congedo per maternità da mesi, ma per quanto riguarda il congedo di paternità del tuo partner? Inoltralo a questa ripartizione da organizzarsi
Avere tempo lontano dal lavoro dopo che il tuo bambino è nato è un grande opp di legame per il tuo partner. Per legge, ha diritto a una o due settimane di "Congedo di paternità ordinario" al salario statutario di £ 136,78 a settimana o al 90% delle sue entrate settimanali medie (a seconda di quale sia inferiore). E ora c'è anche la possibilità per lui di richiedere potenzialmente fino a 26 settimane di tempo addizionale - ma solo se tu torna al lavoro. Tuttavia, con un lavoro impegnativo in un luogo di lavoro frenetico, non è sempre facile chiedere il congedo che gli è dovuto. Quindi, mostragli questa rottura.
Congedo per paternità: una guida per il futuro papà
Avere una conversazione
Prima di tutto, lavora con il tuo partner per quanto tempo vorrai decollare, specialmente se differisce dall'importo statutario di una o due settimane.
"Stabilirlo in entrambe le menti ti dà un punto di partenza in modo da poterti avvicinare al tuo datore di lavoro in tempo utile", afferma Lisa LaRue, career coach presso il servizio di consulenza CareerWorx.
Saggia su T & Cs
Assicurati di aver capito a cosa hai diritto e alle norme che lo circondano: puoi trovarlo su gov.uk. Il congedo non può iniziare prima della nascita, ad esempio, e una settimana è definita da quanti giorni lavorerai, quindi se fai il lunedì e il martedì, una settimana è di due giorni.
"È anche bello scoprire quale sia la politica aziendale", afferma Lisa. "Alcuni posti offrono extra in aggiunta all'impostazione legale, come ad esempio una retribuzione aggiuntiva."
Ottieni la spirazione di papà
Pensa a come i colleghi hanno gestito il congedo di paternità.
"Guardare i precedenti precedenti può aiutarti a pensare a cosa ha funzionato bene in azienda - e cosa no - in modo da poter adattare il tuo approccio e decidere con il tuo datore di lavoro che cosa farà funzionare senza problemi", dice Lisa.
Sii aperto con il tuo datore di lavoro
Fai una chiacchierata con il tuo manager e sii onesto su cosa ti piacerebbe accadere, legalmente, almeno 15 settimane prima della settimana. È quindi possibile formalizzare l'accordo con HR.
"Scrivi una lettera per il tuo manager, comprese le cose come la data di scadenza del tuo bambino e quando vuoi che la tua partenza abbia inizio in relazione a ciò", dice Lisa. Dai un'occhiata a questo modello su Which.co.uk.
Metti un piano in atto
Mentre hai il diritto di andartene, è comunque intelligente pensare a come può funzionare bene per tutti. «Aiuta ad organizzare le cose intorno alla data di scadenza del tuo bambino con un po 'di margine di manovra nel caso in cui lui o lei arrivino presto o tardi», dice Lisa.
Offrire soluzioni ai problemi renderà tutto molto più facile da navigare e i tuoi colleghi molto più felici.
Il tuo partner sta attualmente organizzando il suo congedo di paternità? Fateci sapere nel riquadro dei commenti qui sotto.
