Claude Littner su come intervistare qualcuno per un lavoro

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Claude Littner su come intervistare qualcuno per un lavoro
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Video: Claude Littner su come intervistare qualcuno per un lavoro

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Anonim

Sei stato intervistato per un lavoro, vero? Hai anche letto e ti sono stati dati molti consigli su come inchiodare un colloquio di lavoro: vestiti elegantemente, ricerca il ruolo, provare, avere un insieme di debolezze di humblebrag a portata di mano e, per l'amore di tutto ciò che è santo, essere in orario.

Ma man mano che la tua carriera progredisce e fai brillare il polo untuoso, potresti trovarti dall'altra parte del tavolo. Eppure raramente qualcuno riceve consigli o formazione su come eseguire un processo di intervista: sei semplicemente gettato nella parte più profonda e ti aspetti di venire in onda con il candidato perfetto.

Così quando ci è stata offerta la possibilità di parlare con Claude Littner, forse meglio conosciuto come uno dei cani da attacco di Alan Sugar L'apprendista, ma un uomo d'affari di successo a pieno titolo, abbiamo colto al volo l'opportunità di avere qualche consiglio da parte dell'uomo che ha fatto innumerevoli interviste, tra cui grigliare i giocatori di rugby dell'Inghilterra per conto dello sponsor Canterbury.

Non temere, non ti raccomandiamo di essere così combattivo come Littner qui - questo è solo per gli intervistatori di livello Jedi. Il consiglio che abbiamo ricevuto è più utile. Ecco cosa abbiamo imparato, nelle parole di Littner.

Vale la pena ricordare il punto dell'esercitazione

L'intero scopo di un'intervista e di un buon intervistatore è quello di estrarre quante più informazioni possibili dall'intervistato - in una certa misura per metterla a proprio agio, anche se quando guardi The Apprentice non è quello che faccio. Questo è ciò che ti darà la migliore possibilità di selezionare il candidato giusto per il lavoro.

Ma è un processo a doppio senso. L'intervistato dovrebbe cercare di scoprire se lui o lei è il candidato adatto, se la chimica e la cultura funzionano, e come sarà lavorare per la società, così quando entrambe le parti entreranno nel contratto sapranno cosa aspettarsi.”

Perché non esiste una formula magica per condurre un'intervista

"Non esiste una regola fissa. Non c'è, 'Questa è la prima domanda che chiedi, questa è la seconda domanda' - deve fluire e il punto è assicurarsi che entrambe le parti abbiano una chiara comprensione di ciò che è richiesto e che entrambi si impegnino apertamente. Ci dovrebbero essere meno sorprese possibili una volta che il candidato viene nominato e inizia il lavoro."

"Alcune persone sono molto felici di parlare e hanno grande fiducia in loro. Quelle persone che potrei permettere di parlare, fino a un certo punto, così posso ottenere informazioni. Alcune persone sono un po 'timide o reticenti all'inizio, quindi spetta a me iniziare a parlare, iniziare a spiegare le cose e cercare di metterli a loro agio ed estrarre informazioni da loro ".

Imparerai come intervistare intervistando

Non ho mai avuto nessuno che mi ha fatto sedere e ha detto 'Questo è il modo in cui si fa un'intervista'. Ricordo che in più di un'occasione forse non ho gestito un'intervista come avrei potuto in termini di estrarre informazioni dall'intervistato, ma col passare del tempo penso che tu impari alcuni trucchi e che diventi molto più professionale nel farlo.”

Prenditi del tempo per prepararti, ma basare la tua decisione sul colloquio corretto

Quando vedrò il candidato, avrò passato parecchio tempo a guardare il CV, quindi ne ho avuto una buona comprensione. Avrò anche letto su di loro sui social media, o ottenuto i conti della loro azienda.

"Ma per me la cosa più significativa è mettere l'individuo davanti a me e iniziare a parlare con la persona. Quando i CV vengono da me, le persone [in HR] hanno stabilito che queste persone hanno la capacità di fare il lavoro, quindi per me è assicurarmi che non mi daranno molti problemi perché, ad esempio, hanno un mentalità completamente diversa o obiettivo su dove vedono andare l'azienda."

E mantienilo uno a uno

"Se intervisto qualcuno, voglio essere l'unico intervistatore. Voglio avere uno a uno con la persona che viene per il lavoro. Ci sono alcune aziende in cui hai una giuria di intervistatori, ma penso che sia qualcosa che potrebbe mettere ulteriore stress sull'intervistato."

Canterbury è il kit partner ufficiale di England Rugby

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